Formations en gestion de carrière
Conduire un entretien de deuxième partie de carrière
Objectifs
- Conduire un entretien de deuxième partie de carrière afin de promouvoir les compétences transversales des séniors
- Inviter l’encadrement et les collaborateurs dans un co-engagement sur les actions de formations à mettre en place
- Permettre d’imaginer et de construire des solutions pour une évolution professionnelle durable et satisfaisante
- Accompagner le développement des compétences utiles à l’entreprise et optimiser le budget formation
Public
Encadrement de proximité
Conduire un entretien d'évaluation
Objectifs
- Savoir utiliser des outils d’aide à la préparation, au déroulement et au suivi de l’entretien d’évaluation
- Savoir évaluer les compétences
- Savoir fixer des objectifs
- Savoir utiliser des techniques pour faciliter le dialogue avec les évalués
- Savoir formaliser un suivi des évaluations
Public
Encadrement de proximité
Préparer et réussir sa retraite
Objectifs
- Penser à sa future retraite, se poser les bonnes questions
- Repérer les changements qu’entraine la retraite et les positiver
- Construire une retraite « active »
- Entretenir et dynamiser sa mémoire (sensibilisation)
- Favoriser la réflexion sur l’orientation à donner à sa nouvelle vie
Préparer et réussir sa mobilité professionnelle
Objectifs
- Identifier ses compétences professionnelles ( Savoir, savoir-être et savoir-faire )
- Acquérir une méthode de réflexion et d’analyse pour effectuer un choix adapté
- Se donner les moyens de bien gérer son évolution professionnelle et d’optimiser son potentiel ( Savoir devenir )
- Valider la faisabilité de pistes réalistes en matière de poursuite de carrières
- Améliorer son employabilité en argumentant auprès des décisionnaires
Public
Tout public