GVH Consulting - coaching, audit, conseil, formation

Votre partenaire en ressources humaines

Audit et Conseil - Coaching
Formation continue - Formation qualifiante

Tél. : +33 (0)6 25 52 82 31

Formations en gestion de carrière

Conduire un entretien de deuxième partie de carrière

Objectifs

  • Conduire un entretien de deuxième partie de carrière afin de promouvoir les compétences transversales des séniors
  • Inviter l’encadrement et les collaborateurs dans un co-engagement sur les actions de formations à mettre en place
  • Permettre d’imaginer et de construire des solutions pour une évolution professionnelle durable et satisfaisante
  • Accompagner le développement des compétences utiles à l’entreprise et optimiser le budget formation

Public

Encadrement de proximité

Conduire un entretien d'évaluation

Objectifs

  • Savoir utiliser des outils d’aide à la préparation, au déroulement et au suivi de l’entretien d’évaluation
  • Savoir évaluer les compétences
  • Savoir fixer des objectifs
  • Savoir utiliser des techniques pour faciliter le dialogue avec les évalués
  • Savoir formaliser un suivi des évaluations

Public

Encadrement de proximité

Préparer et réussir sa retraite

Objectifs

  • Penser à sa future retraite, se poser les bonnes questions
  • Repérer les changements qu’entraine la retraite et les positiver
  • Construire une retraite « active »
  • Entretenir et dynamiser sa mémoire (sensibilisation)
  • Favoriser la réflexion sur l’orientation à donner à sa nouvelle vie

Préparer et réussir sa mobilité professionnelle

Objectifs

  • Identifier ses compétences professionnelles ( Savoir, savoir-être et savoir-faire )
  • Acquérir une méthode de réflexion et d’analyse pour effectuer un choix adapté
  • Se donner les moyens de bien gérer son évolution professionnelle et d’optimiser son potentiel ( Savoir devenir )
  • Valider la faisabilité de pistes réalistes en matière de poursuite de carrières
  • Améliorer son employabilité en argumentant auprès des décisionnaires

Public

Tout public

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